Ministerio De Igualdad Madrid: El Plan Estratégico Contra La Brecha Salarial 2026 Sheinbaum Presenta Sus Primeras Reformas Sobre Género
El peiemh se configura como el principal instrumento del gobierno para orientar los cambios institucionales y sociales que se requiere poner en marcha para avanzar en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres El instituto de las mujeres y para la igualdad de oportunidades lleva a cabo el programa formativo escuela virtual de igualdad, en cumplimiento de sus fines institucionales para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a través de acciones de sensibilización y formación en igualdad. Con esta finalidad, el plan identifica los principales ejes de intervención, en aquellos ámbitos que son de la competencia de la administración general del estado (age.
Guía práctica de Planes de Igualdad y medidas contra la brecha salarial
Resolución de 20 de octubre de 2025, de la secretaría de estado de función pública, por la que se publica el acuerdo de consejo de ministros de 7 de octubre de 2025, por el que se aprueba el iv plan para la igualdad de género en la administración general del estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. Se analizan las principales variables de la actividad, la ocupación y el paro, a la vez que se profundiza en el análisis de algunos aspectos específicos de la situación de las mujeres, como sus motivos de inactividad, el impacto de la maternidad o la conciliación y las retribuciones salariales. En qué consiste el plan, cuál es su alcance y qué contenido tiene.
Abierto el trámite audiencia e información pública del anteproyecto de ley por la que se regula el ejercicio de la profesión de agente de igualdad
(participación del 19/12/2025 al 31/01/2026) Sin embargo, la igualdad real, está todavía lejos La brecha salarial es un claro reflejo de la desigualdad que sufren las mujeres por multitud de causas, algunas se encuentran en la base misma de la estructura del mercado de trabajo y en la precariedad laboral que sufren las mujeres, también es importante resaltar el peso de los sesgos de género en la elección de estudios, otras se. Contribuir a eliminar la brecha salarial, comenzando por la existente en el ayuntamiento madrid
En aplicación de la instrucción de transversalidad vigente en el ayuntamiento desarrollar un plan de igualdad salarial para el propio funcionariado que ponga fin a la brecha de género actualmente existente. ¿en qué consiste el plan Plan estratégico, plan inicial y plan anual, instituto de la mujer y para la igualdad de oportunidades, secretaría de estado de igualdad y contra la violencia de género, ministerio de igualdad A pesar de la multitud de normas dirigidas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades, así como a combatir cualquier forma de discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, la realidad es que la brecha salarial se mantiene en unos niveles vergonzantes para una sociedad que se define como justa e igualitaria.
Abierto el trámite audiencia e información pública de la orden por la que se modifica la orden igd/239/2022, de 25 de marzo, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas, en régimen de concurrencia competitiva, destinadas a programas y proyectos de concienciación, prevención e investigación de.
Se propone avanzar hacia un sistema educativo de calidad que promueva el desarrollo económico y social del país, y la construcción de una sociedad con justicia, equidad, respeto y reconocimiento de las diferencias. Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad acceso regcon acceso regcon consultas regcon Legislación consolidada real decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres Ministerio de la presidencia, relaciones con las cortes y memoria democrática «boe» núm
272, de 14 de octubre de 2020 referencia Coordinado por el instituto de las mujeres y el ministerio de igualdad, este plan es fruto de un trabajo interministerial en el que se han tenido en cuenta las aportaciones del consejo de participacion de la mujer. Instituto de la mujer y para la igualdad de oportunidades ministerio de sanidad, servicios sociales e igualdad c/ condesa de venadito, 34, 28027 madrid nipo Desde el gobierno, trabajamos de manera coordinada a través de un abordaje multidimensional en torno a esta estrategia y plan, porque consideramos que avanzar hacia la igualdad salarial de mujeres y hombres, además de ser un asunto de justicia, supone un beneficio para toda la sociedad, una vez que contribuye al crecimiento económico, al.
Estudios e informes testeo de cualitativo sobre directrices y medidas de actuación de la estrategia y plan operativo contra la brecha salarial del gobierno vasco
Gabinete de prospección sociológica de lehendakaritza y el dpto De empleo y políticas sociales Ley de igualdad salarial 2021 Qué es y cómo se hace el registro retributivo, la auditoría retributiva, el plan de igualdad y cuándo es obligatorio hacerlo.
Dado que el objetivo principal de la medida es la de reducir la desigualdad salarial, las empresas deberán hacer públicos los salarios o rangos salariales para cada puesto.
